Teknologi møter verdiskapning

Eilev og teamet sørger nemlig for at teknologien og systemene i hele selskapet spiller på lag, og at alle BAMA-medarbeiderne har verktøyene de trenger for en effektiv arbeidshverdag.  

Avdelingen sørger for teknologisk lagspill, og styrer kjernesystemene med stø hånd – fra forespørsler og bestillinger tikker inn via Dynamics 365 og ut til produksjon og varelevering.  

Nå er det en digital transformasjon på gang i selskapet, og mye av avdelingens arbeid handler om effektivisering og kontinuerlig forbedring av de ulike prosessene som bidrar til at BAMA kan levere enda ferskere produkter så raskt som overhodet mulig.  

– Vi jobber aktivt med å støtte denne automatiseringen. Et godt eksempel er salatfabrikken på Tranby hvor vi etter prosjektet har daglige driften av MES. Det er produksjonstyring. Planlegging og sporing av produksjonsordre i sanntid. I tillegg har vi moderne høylagre over flere etasjer, samt plukksoner, på Nyland Syd på Kalbakken i Oslo. Disse er robotstyrte, og vi leverer og videreutvikler programvaren for å sikre korrekt informasjon, effektiv drift og presis plukkhåndtering, forteller Eilev.  

Transformasjon for økt effektivitet

Den digitale transformasjonen innebærer blant annet et omfattende ERP-program, som skal samle alle BAMAs virksomheter på én ny plattform – for økt effektivitet, samspill og struktur. Digital arbeidsplass er en viktig brikke i dette prosjektet. Samtidig er de operative og sørger for gode arbeidsprosesser når det kommer til både Office- og Teams, viktige verktøy for dem som arbeider administrativt på kryss og tvers i de ulike selskapene.  

– Målet er å gjøre arbeidshverdagen enklere for alle medarbeiderne våre, og sikre at alle benytter de samme systemene. Overgangen vi nå jobber med er svært teknisk, for en mer helhetlig og strukturert arbeidsflyt i framtiden, forteller han.  

Rask effektiviseringsgevinst

Eilev og teamet jobber tett på forretning. For å få maks utbytte av omleggingen og Dynamics 365, må de ha solid kunnskap om selskapet, de interne arbeidsprosessene og hvordan teknologien påvirker hverdagen til de ulike medarbeiderne.  

– Det at forretning bidrar med innspill er helt avgjørende for at vi utvikle de riktige løsningene. Når alt fra ERP og regnskap, til generell Office-bruk fungerer sømløst og intuitivt vil man raskt se effektiviseringsgevinst, forteller han.  

Teamwork og kompetanseheving

Avdelingen er opptatt av teamwork og samarbeid – læring og utvikling står høyt på agendaen.  

– Vi deler kunnskap og bruker hverandre som sparringspartnere, noe som kjempeviktig i hverdagen. Da lærer vi noe nytt hele tiden. Ellers står kurs, seminarer og kompetanseutvikling høyt på agendaen, det er viktig å være «på» for å henge med i en utvikling som går i turbofart, sier Eilev og legger til 

– Ny teknologi er helt avgjørende for en sunnere og ferskere framtid. Hos oss får medarbeiderne brukt bade kompetanse og teknologisk teft til å påvirke driften og arbeidshverdagen i et stort selskap som skal skape noe helt nytt, sier han.